La entrevista individual:
Es mantenida entre un entrevistador y un entrevistado. Esta es la forma más
utilizada en los procesos de selección
Estructurada:
Las preguntas están prefijadas y definidas con
antelación, las respuestas son
esperadas y su interpretación se realiza de acuerdo con unos criterios
establecidos. Las etapas de esta entrevista también son planificadas
Semiestructurada:
Las preguntas y el
desarrollo de la entrevista se planifican previamente, pero con libertad para
ir abordando temas que puedan ir surgiendo
Libre:
No se estructura
ni planifica previamente, es la más ágil
y la que proporciona más información al entrevistador.
La entrevista de Tribunal:
Es mantenida entre varios
entrevistadores y un solo entrevistado. Requiere un alto nivel de atención, concentración y dominio de la situación por parte
del entrevistado.
Pretende conocer el
comportamiento del entrevistado en una situación en la cual es difícil mantener el autocontrol. Se crea
situaciones hostiles y amistosas, discutiendo y criticando las aportaciones del
entrevistado para confundirle y provocar que pueda equivocarse.
La entrevista grupal:
Para ver como interacción de varios candidatos entre ellos.
Es
importante tener en cuenta estos tipos de entrevistas para futuros procesos de
selección.
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